祝日出勤手当 254229

 介護職の休日出勤手当についての質問です。通所施設で介護職をしています。正規職員、常勤です。 労働条件通知書には休日に支払われる割増賃金として 「一時間 基準賃金×135」と記 休日出勤の手当とは 休日出勤手当とは、 週1日の休日である法定休日に出勤した場合に発生する手当 のことです。 基礎賃金以外に「割増賃金」の支給がなければいけません。休日出勤をしたのに手当が出ていない場合、 違法扱い となります。 休日出勤手当とは、 「 週1日の休日（法定休日） 」 に出勤した場合に、発生する手当のことです。 どのような会社でも、休日出勤をしたら手当が出なければ「違法」です。 ただし、 休日手当は人や状況によって 「出る場合」「出ない場合」 があります。

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祝日出勤手当

祝日出勤手当-土曜休日に出勤した場合の手当は時間外として払うべきか 平成16年：事例研究より 当社の労働時間は1日8時間、休日は土・日、祝日となっています。 3割5分増しを支払う法定休日を日曜日とし、法定休日以外の土曜休日、祝日は2割5分増しとしてい第 条 休日出勤手当 1．所定休日に勤務することを命ぜられた従業員がその勤務に服した場合は次の休日出勤手当を支給する。 基準賃金×所定休日に労働した時間数×1．25

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 総務 国民の祝日と日曜日が重なった時の休日 事例：国民の祝日と日曜日が重なった時の休日 当社の就業規則では「日曜日及び国民の祝日を休日とする」と定めてあり、いわゆる振替休日となる月曜日は就業させています。従業員から、この月曜は祝日法の休日な 労働基準法第35条では、 会社は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日、または、4週間を通じて4日の休日を与えなければならない 旨を規定しています。 会社は、 1日8時間 （労働基準法第32条第2項）・ 週40時間 （労働基準法第32条第1項）以内の法定労働時間を考慮しながら、どの日を休日とするか、またその日数や所定労働時間などを決めます。 ただし 雇用契約の労働条件 1日の所定労働時間が7時間 月曜から金曜日まで勤務（土日は休み） 祝日は休み 月給万円（時給換算にした場合、1430円とする） この契約で、以下のように木曜日の祝日に勤務したとします。 休みの日に、7時間働いているので、割増率は「1．35」なのでは？ と思いますよね。 就業規則の定め方で例外はありますが、上記の場合は「1．00

 休日出勤手当以外にもパートにも適応する手当はある？ 法定休日に出勤した場合、事前に振替休日を与えていた場合を除いて、割増賃金の手当を支払う必要があると分かりました。 では、休日出勤手当以外にも、パートタイマーが適用となる手当はあるのでしょうか。 ①残業手当 出勤日となっている以上は祝日に出勤しても代休も休日出勤手当もありません。しかしまあこれが もう違法的に辛いのなんの 。違法じゃないんだけどね。 祝日の仕事がいろいろ辛い件 というわけで、祝日出勤の何が辛かったかを綴っていきます。

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